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APP开发公司销售人员工资制度

发布人:南京千途APP开发公司 浏览次数: 更新时间:2018-6-27 23:29:02

APP开发公司销售人员工资制度

一、 目的:
     强调以APP开发项目销售业绩为导向,按劳分配为原则,以销售业绩和能力拉升收入水平, 充分调动销售积极性,创造更大的业绩。

二、 适用范围:
     本制度只适用于APP开发提成产品,不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。

三、 销售人员薪资构成:
    1、销售人员的薪资由底薪、提成构成;
    2、发放月薪=底薪+提成

四、销售人员底薪设定: 

销售人员工资统一为4000元(试用期3000元),通过试用期考核进入正式工作期限,正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准,试用期时间不将累计到正式入职时间,销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核:

 

级别

基本工资

绩效工资

提成

业绩要求

一级

4000

1000

10%

0-10

二级

4000

5000

10%

10-30

三级

4000

10000

10%

30-50

四级

4000

20000

10%

50-100

五级

4000

50000

10%

100以上

 

五、 提成制度:
    1、APP开发的销售人员提成结算方式:隔月结算,余款未收回部分暂不结算,直至余款全部回 收;
    2、APP开发的销售人员提成计算办法:
      销售提成
=净销售额×销售提成百分比+绩效工资

六、销售招待费报销制度:

销售人员招待费用报销考核比例,原则上报销比例不超过项目销售额的3%,销售人员如遇特殊情况需要特殊处理,可以向销售部总监或总经理申请,批复后才可报销,但招待费将计入销售人员个人费用,在提成发放时将扣除。

七、低价销售:

    业务员必须按公司规定产品的最低价范围销售产品,特殊情       况需低价销售的必须向销售总监或经理申请,公司根据实际情况重新制定销售价格;

八、 激励制度:

活跃业务员的竞争氛围,特别是提高业务员响应各种营销活动的积极性,创造冲锋陷阵式的战斗力,特设四种销售激励方法:

1、 APP开发销售月冠军,每月从销售人员中评选出一名月销售冠军,给予300元奖励;(销售冠军必须超额完成月销售任务,回款率达到90%以上)

2、APP开发销售季度冠军,每季度从销售人员中评选出一名季度销售冠军,给予800元奖励;(销售冠军必须超额完成月销售任务,回款率达到90%以上)

3、APP开发销售年度销售冠军,每年从销售人员中评选出一名年销售冠军,给予 2000元奖励;(销售冠军必须超额完成月销售任务,回款率达到90%以上)

九、 实施时间:
本制度自
2018年7月1日起开始实施。

十、 解释权:
本制度最终解释权归公司总经办所有。

南京千途科技有限公司

2018年07月01日


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