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如何理性看待APP开发人员加班的多和少

发布人:南京app开发公司 浏览次数: 更新时间:2018-7-11 23:17:26

多年以来一直有这么一份奇葩榜单,内容是罗列哪些行业寻找配偶更加困难,不出意外的是IT行业多次占据榜首位置。其实IT行业是个比较笼统的概念,可细分的子行业又十分繁多,比如硬件销售、网络维护、APP开发、软件开发等等等等,这些都属于IT行业。经过多年的发展和更新,这个榜单终于把各个属于IT行业的子行业拆分开了,其中以软件开发和APP开发为争夺头名的主要竞争对手。


为什么这样的行业难觅配偶?要知道,这些行业都属于热门行业,而且待遇比较丰厚,市场又是非常庞大,对于企业也好,个人也好,发展前景都是很不错的,但就偏偏这样优质行业的从业者,实现人生大事,似乎挺困难的。


究其原因,加班太多!


以APP开发行业来说,属于专业的互联网服务,加之行业竞争激烈,为客户提供的产品及服务又要特别强调高质量,技术更新换代频率高,导致从业者们加班就成了常态,这样一来,工作时间长了,私人时间自然就短了,此消彼长,这就不难理解为什么完成人生大事会那么困难。


加班,对于绝大多数APP开发公司来说真的是家常便饭,甚至很多公司老总会以各种方式来鼓励或者是激励员工多多加班,也不惜将加班者的形象塑造成“积极向上”“尽责敬业”的标杆,也纳入到企业文化的建设和宣传当中。


职场里其实对于频繁加班一直都争议很大,最常听到的两个声音是:


正方:

加班多才能体现出个人的价值,因为单子多,效益好,而且也是能够提高收入的直接方式。


反方:

加班多会显得员工平时的工作效率低下,占用过多企业资源,不利于企业对其长久的培养。


笔者认为,这两个声音都有道理,综合来看基本上就把加班多的优缺点阐述出来了,不过这还不够。


先谈一谈加班多的优点,单子多或单子急的确是加班的前提,我们也非常愿意相信加班多的人怀揣着一份很高的责任心,也的确有很多十分积极向上的人为了可以增加收入,实现自我价值的最大化而不惜以加班作为代价,这样的人应该也是很多企业所喜欢的。

另外,经常加班的人会比其他不加班或加班很少的人多出不少的工作时间,姑且不谈工作效率问题,单从理论上来说,加班多就应该能够产出更高的产值,也比其他人更有竞争力。


我们再来看看加班多的缺点,除了上述提到的像APP开发从业者们会影响终身大事外,其实还有一些其他的弊端:


1、如果加班多却无法产出更高的产值,的确很容易被人贴上“效率低下”的标签,哪怕你再废寝忘食;


2、如果加班多,却又很难获得相应的回报,或者是领导的赞许,心态很容易发生变化;


3、因为加班多导致身体受损,甚至猝死的案例,不在少数,因此APP开发行业存在这么一个梗:“年轻的时候是拿命换钱,到老了就是拿钱买命”。


笔者并没有带上任何预设立场来表明究竟是赞成加班多亦或是反对,我们更应该理性看待建站行业加班多的现象。


首先,我们加班应该要有计划,有目标,千万要杜绝为了加班而加班。比如说最近有个项目工期很紧张,那作为领导层就应当结合日常的工作量来合理制定相应的加班计划,这其中要考虑很多因素,在保证按时交付的前提下,团队成员的工作时间、状态、健康情况等等都是需要考虑在内的,必要的时候可以实施一些奖励措施、加班补贴或者是实行倒班制。


其次,对于加班的阶段性成果要有充足的预估,不能为了让老板高兴而盲目评估,到最后完不成或质量不高都有可能将项目做坏,让之前的工作和加班都显得毫无意义,影响企业也打击士气。


对于集体加班之外还有自愿加班的成员,要对其进行适当的考量,这其中格外要注意人员的身体状况,毕竟加班越多,休息时间越少,对于第二天,第三天甚至之后几天的工作都存在不小的影响。


最后,要适当的为团队打气以提高士气,提升工作状态,因为大家加班的时间正好是别人休息休闲的时间,这点是非常重要的。


结语:

现在很多的APP开发企业在招聘新人的时候都会问到对方“你能接受经常性的加班吗”?笔者对这种做法非常不理解,这似乎是在以能否经常加班来衡量一个人的工作能力和态度,也在给对方一个信号,只要你能接受,就可以来上班。也许,这样的企业没有计算过因为这条硬杠杠将多少的人才挡在了门外……

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