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APP开发公司不能仅以制度为唯一的动力

发布人:南京千途APP开发公司 浏览次数: 更新时间:2018-7-14 13:26:49

  今年开始,好多家APP开发公司都感觉到行业有不景气了。再加上最近经济形势不怎么好,这无形中又让APP开发行业的气氛少紧张了一点。既然前景开始不太乐观,那么,我们这些APP开发公司,就必然要寻求变数,以保证企业可以继续保持着向前的动力。

  怎么变?这又一次让各企业的老总大伤脑筋!不少经营多年的APP开发企业认为自己的一套管理和经营模式已经十分纯熟,对自己判断市场变化和行情已经非常独到准确,难免会故步自封,闭门造车,当发现需要改变的时候,已经回天乏术,悔之晚矣,这种情况还真不少见。

  另外一种就是变的方式不对,这其中以仅对“制度”调整改变的为主。其实大家都明白,如果经营项目太过于单一,且这单一项目的路已经越走越窄,那最好的改变方式就是多元化经营,多开发一些经营项目,这才是最正确的方法。

  既然这个方法大家都知道,那为什么不这么做呢?

  第一、储备资金不足,且外来资金太少甚至没有;

  第二、没有足够的人脉和资源去寻找或开发新的项目;

  第三、缺乏资金、缺乏资源、缺乏人脉、缺乏项目,那就无法制定明确的目标,更加无法有的放矢。

  如果不变,又如何应对越来越恶劣的市场环境呢?于是不少企业老总就动起了制度的“歪脑筋”,号称“完善制度,优化结构”,实际上是病急乱投医,乱作为。

  比如说,既然生意越来越少,还不断提高APP开发质量,APP服务质量,这样就对现有的技术和服务人员提出更高的要求,更要命的是搭配着高要求的更苛刻的考核制度让大家直呼“吃不消”。一方面想拿出更高品质的产品和服务吸引客户,另一方面对员工十分苛刻,一言不合就扣钱,那最终导致人心涣散,纷纷离职的结果就在情理之中了。普通员工纷纷离职,影响了管理层的工作无法推进,也只能被迫离职,管理层也离职,留下老板这个光杆司令,那老板难免心灰意冷,草草结业,一个企业就是按照这样的规律从正常走向灭亡。

  制度是维持企业健康运作的法则和框架,不断完善制度是非常有必要的,但如果APP开发的公司一遇到困难和阻碍就想着对现有制度“大刀阔斧”的改变,那是非常愚蠢的。我认为,遇到困难先想着如何突破,找人脉,找资源,再借助老总的聪慧大脑,找到一个方向,杀出血路也不是不可能。

  所以说APP开发企业千万不要一遇到困难,首先就想着给制度“动刀”,企业前行的动力应该是来自于经营方向、经营模式、人员人心,再有合理的制度所共同创造出来的价值,彼此之间是相辅相成的关系,缺一不可。

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